Zeitarbeit, Direktvermittlung, Consulting …

Zeitarbeit mit WORK ANGEL – Wir schaffen Flexibilität!

Ob kurzfristige temporäre Engpässe, oder längerfristige personelle Ausfälle: Mit dem Einsatz von Mitarbeitern über Zeitarbeit bieten wir Ihnen schnelle Hilfe. Kündigungs- und Ausfallrisiken werden durch uns auf null reduziert und Sie gewinnen mehr Flexibilität und Handlungsspielraum für Ihr Personalmanagement und Ihre Kernaufgaben. Eine Übernahme unserer Mitarbeiter ist selbstverständlich jederzeit möglich.

Ihre Vorteile:

Sie können Ihren neuen Mitarbeiter ohne Risiko testen!
Der Mitarbeiter ist bei uns fest angestellt und arbeitet in Ihrem Hause. Falls Sie nicht zufrieden sind, können Sie den Mitarbeiter jederzeit (mit einer Frist von 5 Tagen zum Wochenende) bei uns abmelden. Wir stellen Ihnen dann so schnell wie möglich einen neuen Mitarbeiter zur Verfügung.

Sie sind flexibel und sparen sich Zeit und Geld!
Ob zur Überbrückung von kurzfristigen Personalengpässen, längeren Ausfallzeiten, oder zur Festanstellung, nach einer vorherigen Testphase über Zeitarbeit. Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess und die Einstellung Ihres neuen Mitarbeiters. Sie bezahlen nur die tatsächlich geleisteten Stunden. Ausfallzeiten durch Urlaub oder Krankheit werden von uns getragen. Sie bleiben flexibel, sparen sich Stellenausschreibungen, Bewerbervorauswahl und das Risiko eines erneuten Rekrutierungsprozesses, falls der eingestellte Kandidat einmal doch nicht passt.

Personaldirektvermittlung mit WORK ANGEL – Wir schließen Personallücken!

Bei der Direktvermittlung übernehmen wir die Suche und den kompletten Rekrutierungsprozess Ihres neuen Mitarbeiters. Dies beinhaltet auch, sofern gewünscht, die gezielte Direktansprache von qualifizierten Kandidaten. Sobald der passende Kandidat gefunden ist, schließen Sie den Arbeitsvertrag direkt mit Ihrem neuen Mitarbeiter ab.

Prozessablauf bei der Direktvermittlung:

Vorbesprechung:
Definition des Anforderungsprofils, der benötigten Qualifikationen, Erfahrungen, Soft Skills und Spezifika der vakanten Position, sowie der geeigneten Rekrutierungswege. Hier ist sehr wichtig, dass wir Ihre Erwartungen und Wünsche genau kennen, um Ihnen im weiteren Prozess nur wirklich passende Kandidaten vorschlagen zu können.

Suchprozess:
Der Suchprozess läuft über alle uns zur Verfügung stehenden Kanäle. Angefangen von der Recherche in unserer Bewerberdatenbank, über Anzeigenschaltungen in den geeigneten Medien bis hin zu individuellen Rekrutierungsmaßnahmen, wie die Direktansprache von qualifizierten Kandidaten.

Auswahlprozess:
Wir ermitteln die Kompetenzen, fachlichen Fähigkeiten und Softskills, führen Interviews durch und übernehmen die Vorauswahl der Kandidaten. Wenn ein Kandidat das definierte Anforderungsprofil erfüllt, erhalten Sie ein Bewerberprofil von uns. Wenn Sie sich entschieden haben, mit welchen Kandidaten Sie ein persönliches Gespräch führen möchten, übernehmen wir, in Absprache mit Ihnen und dem Kandidaten, die Terminkoordination. Gerne begleiten wir, falls gewünscht, unseren Kandidaten auch zum Gespräch bei Ihnen. Nach einem beiderseits positiven Feedback im Anschluss, steht der Einstellung Ihres neuen Mitarbeiters nichts mehr im Wege.

Ihre Vorteile:

Diskretion und die Möglichkeit der verdeckten Suche!
Sie möchten eine Stelle ohne lange Zwischenzeiten neu besetzen, aber der aktuelle Stelleninhaber ist noch bei Ihnen beschäftigt. Mit uns haben Sie die Möglichkeit ohne öffentliche Ausschreibung und völlig diskret Ihren Nachfolger zu finden. So können Sie die entstehende Personallücke, ohne lange Übergangszeiten, nahtlos neu besetzen.

Sie gewinnen wertvolle Zeit, sparen sich Mehrfachsuchen und müssen sich um nichts kümmern!
Neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden ist, gerade in der heutigen Zeit, eine sehr zeitintensive Angelegenheit, die auch nicht immer mit der ersten Ausschreibungswelle von Erfolg gekrönt ist. Vom Gestalten der Stellenanzeige über die Ausschreibung in diversen Medien, Sichten und Vorauswählen der Bewerber, bis hin zum Vorstellungs- und Einstellungsprozess. Mit der Personaldirektvermittlung über uns sparen Sie sich einen Großteil dieser Arbeit, denn wir übernehmen alle zeitintensiven Aufgaben für Sie und schicken Ihnen nur passende Bewerbervorschläge. Sie müssen lediglich die finalen Vorstellungsgespräche mit den gewünschten Bewerbern führen und die Entscheidung treffen, welchen der Kandidaten Sie einstellen möchten.

Consulting mit WORK ANGEL – Wir beraten Sie in allen Personalfragen!

Mit unserem Geschäftsbereich „Consulting“ bieten wir Ihnen Unterstützung rund um die Themen HR Beratung und Recruiting. Im Bereich Recruiting bieten wir Ihnen z.B. auch die Möglichkeit nur „Teilprozesse“ der Personalsuche auszulagern. Sie können entscheiden, bei welchen Prozessen wir Sie unterstützen sollen und welche Tätigkeiten Sie lieber selbst übernehmen. Bei dieser Form des „Teilprozess Outsourcings“ beraten wir Sie gerne individuell und auf Ihre Wünsche und Bedürfnisse abgestimmt. Sprechen Sie mit uns über die vielfältigen Möglichkeiten!

Dienstleistungsorientiert & Qualitätsbewusst

Der Dienstleistungsgedanke wird von uns gelebt. Wir verstehen uns als Dienstleister und Partner, sowohl für den Kunden, als auch für den Bewerber und Mitarbeiter. Der Begriff „Personaldienstleister“ ist für uns nicht nur eine hohle Phrase, sondern täglicher Bestandteil unseres Handelns.

Mit der Qualität unserer Dienstleistung wollen wir Maßstäbe setzen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen. Wir hinterfragen unser Handeln und passen dieses – falls erforderlich – an. Wir sind erst zufrieden, wenn Sie es auch sind.

Schnell & Flexibel

Schnelligkeit ist für die erfolgreiche Besetzung offener Vakanzen, in der aktuellen Arbeitsmarktsituation, ein sehr entscheidender Faktor. Deshalb kümmern wir uns umgehend um Ihre Personalanfrage und bearbeiten eingehende Bewerbungen innerhalb weniger Stunden. Bewerbern eine zeitnahe Rückmeldung zum aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses zu geben, ist für uns ebenso wichtig, wie unseren Kunden einen Zwischenstand zum laufenden Rekrutierungsprozess mitzuteilen.

Wir reagieren flexibel auf die Bedürfnisse unserer Kunden und passen unsere Prozesse an, falls sich im Laufe des Rekrutierungsprozesses Anforderungen ändern. Ebenso halten wir es mit unseren Bewerbern. Falls eine Stelle nicht passend ist, lehnen wir die Bewerbung nicht generell ab, sondern versuchen in Absprache mit dem Kandidaten Alternativen zu finden. Hierbei sprechen wir auch aktiv unser Kundennetzwerk an, um alle Möglichkeiten für den Kandidaten auszuschöpfen.

Kompetent & Zuverlässig

Aufgrund langjähriger Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche können wir unseren Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern kompetent mit Rat und Tat zur Seite stehen. Falls wir einen Sachverhalt mal nicht sofort klären können, kümmern wir uns umgehend um die Lösung.

Offene Kommunikation ist für uns die Voraussetzung für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit. Wir sagen deshalb auch, was wir leisten können und wo unsere Grenzen sind. Getroffene Zusagen halten wir ein und sind Ihnen deshalb immer ein verlässlicher Partner.

Individuell & Innovativ

Individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden, Bewerber und Mitarbeiter einzugehen hat für uns oberste Priorität. Nur so können wir die Erwartungen erfüllen und eine optimale Dienstleistung für alle Beteiligten realisieren.

Um Kandidaten und Unternehmen zusammen zu bringen kombinieren wir beim Recruiting altbewährtes mit neuen Methoden. Hierbei halten wir stetig Ausschau nach neuen innovativen Möglichkeiten.